Добрый день, уважаемый Павел Витальевич! Я работаю бухгалтером в ООО на суммированном учете рабочего времени в соответствии с трудовым договором, при условии 40 часовой рабочей недели, 8 часов в день. Принцип работы заключается в том, что, в среднем 7 рабочих дней в месяце (может быть 3 дня, может быть 10 дней в зависимости от поступившего объема работ) можем работать по 10, 12, 15 часов в день (тоже определяется объемом работ на текущий момент), а потом берем отгулы сверх отработанного (от 40 часовой рабочей недели). И по идее должны выходить в норму рабочего времени за месяц. Сейчас я беременна и собираюсь предоставить работодателю справку и мне хотелось бы работать на нормированном рабочем дне с 9 до 18.                                                 Вопрос № 1: имею ли я право перейти на нормированный режим работы , если да, то как это осуществить и на основании какой статьи ? Вопрос № 2: в связи с беременностью регулярно необходимо сдавать анализы, ходить на приемы, т.е. получается в рабочее время - это время должно быть оплачено работодателем или за счет работницы, и опять же как регулируется с точки зрения бумажной волокиты ?

Очень жду ответ потому, как не могу разобраться именно с суммированным учетом при наступлении беременности. Спасибо!