Сообщений в теме: 22

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.
Не совсем понял ситуацию.

приказе о доплате за выполнение работы другого отдела

дословно текст этого приказа сможете привести? Там идет речь только о доплате, или написано, что Вы обязаны выполнять работу другого отдела? Работодатель должен издать приказ о выполнении работы другого отдела - иначе Вы ее вообще не обязаны выполнять. Более того, тут можно ставить речь о совместительстве - со всеми последствиями: надо определиться, что за работа, может, она не соответствует Вашей квалификации, потом - время трудового дня, не превышает ли 8 часов, и самое главное - Ваше согласие. Так что подайте письменное заявление под роспись на имя директора о том, что работу другого отдела выполнять отказываетесь.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Статья 99 ТК РФ:
"Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия"

Поэтому раз Вы не согласны на выполнение работы - можете от нее отказаться. Главное - письменно, в двух экземплярах, под роспись. Заявление на имя директора о том, что выполнять работу договорного отдела не согласны, и все. Уволить Вас не имеют права, да и для простого, маленького наказания я тут не вижу оснований.

[ПРАВОЗАЩИТА]

"Быстро подписала" - это, конечно, не аргумент. Человек должен смотреть, что подписывает, и потом, соответственно несет ответственность, под чем подписался. А вот тот факт, что в приказе нет фразы о том, что "Привлечь ФИО к выполнению работы", или "Поручить выполнение такой-то работы" - этим фактом можно аргументировать в споре с работодателем.

[ПРАВОЗАЩИТА]

с возложением обязанностей создания расшифровок к договорам и муниципальным контрактам... отказываюсь от доплаты

я то клоню к тому, что Вы своего согласия и не давали. А сейчас с такими формулировками Вы признаете, что первоначально согласились. Напишите, что не согласны выполнять работу другого отдела, а потом еще добавьте про беременность.

[ПРАВОЗАЩИТА]

"Я не согласна выполнять работу договорного отдела (приказ № 56 от 04 июля 2011г.). Данная работа не соответствует моей квалификации, и её выполнение занимает много времени. В связи с чем, не хватает времени выполнять основную работу".

Так нормально?

[ПРАВОЗАЩИТА]

А что добавить?

Все претензии, возражения, докладные записки пишутся в произвольной форме. Главное - передать суть своих возражений, и сам факт наличия их в письменном виде. Был у меня случай, когда человеку строительная компания просрочила сдачу квартиры, а потом, когда он ее принимал, еще и кучу недостатков выявил. Ну, въедливый попался потребитель, и это, наверное, правильно, он же все оплатил. И вот он пришел смотреть квартиру, а там после дождя потеки на потолке. И он написал прямо на акте приема-передачи квартиры, ручкой сбоку: "А с потолка вода ручьем! Пол бухтит, разводы на обоях, лужи на полу!" И когда суд потом был, все это было принято, как его возражение, суд это признает доказательством.

В Вашем случае, я считаю, из трех фраз две можно вообще убрать, и оставить только "Я не согласна выполнять работу договорного отдела". Трудовой кодекс ведь у нас предусматривает необходимое условие сверхурочной работы - согласие работника. Нет согласия - значит, работодатель не имеет права поручать ему эту работу. Вот Вы и пишете "Я не согласна", и все, достаточно. А когда появляются дополнительные фразы - это похоже, будто Вы оправдываетесь, ищете причину и чувствуете вину перед работодателем.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Этого явно стоит ждать. И этого (что сошлется на один день просрочки), и того, что он будет тыкать в приказ с Вашей подписью: "Вы же сами подписали и согласились!"
Но принудительного труда у нас нет. Не согласны - значит, не обязаны.