Сообщений в теме: 6

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

С первых дней работы дочь получила опыт, который, может быть, и важнее 400 рублей. Опыт общения в иерархии "Руководитель - подчиненный". Но это философский подход.

Теперь юридический. Масса встречных вопросов:
1) Оформлена на работу официально?
2) В трудовом договоре и приказе о назначении на должность прописан размер зарплаты с указанием оклада и надбавок?
3) Зарплата официальная или есть часть "черной"?
4) Расчетные листки при выплате зарплаты выдаются?
5) Документ о том, что из зарплаты удержано 400 руб., составлялся? На руки выдавался?
6) Документ об утере рекламного коврика составлялся?
7) Договор о материальной ответственности подписывался?
Эти все вопросы актуальны при официально решении проблемы. Но, сдается мне, никаких бумажек об этом, как всегда, не составлялось. Часть зарплаты "черная", и директор-самодур в любой момент может ее просто не выдать или удержать часть. И понятно, что Вы ничего не докажете - по документам у него все будет правильно, вся зарплата будет числиться выплаченной. Другое дело, что если явиться к руководству, начать все это высказывать просто на словах, сообщить о намерении подать жалобу в прокуратуру и госинспекцию труда о нарушении прав несовершеннолетних работников, выплате "черных" зарплат, то руководство скорее предпочтет выплатить эти 400 руб., но избежать проверки. Тут решать Вам, стоит ли оно того. А в целом - вопрос на будущее: нужен ли такой работодатель?

[ПРАВОЗАЩИТА]

Если так, то придите к ним и скажите, что проконсультировались с юристом, и сейчас намерены подать жалобы в прокуратуру и госинспекцию труда плюс иск в суд о признании факта трудовых отношений (статья 16 Трудового кодекса РФ: "Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора").

Таким образом, работодатель влетит на:

1) административную ответственность, штраф от 30 до 50 т.р.
"Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток".

2) трудовые отношения с новым работником (Вашей дочерью) со всеми вытекающими последствиями - отчисления в налоговую и пенсионный фонд (в ПФ - за счет работодателя, т.е. ему дополнительные расходы); дочь уже не уволят просто так, она будет пользоваться всеми правами работника, иметь право на районный коэффициент (если он предусмотрен в Вашем регионе), ну и т.д.

В общем, масса последствий. Может, имеет смысл даже изложить их на бумаге, чтобы не забыть ничего, и бумагу эту вручить должностному лицу работодателя - пусть подумает над своим поведением (не факт, конечно, что все перечисленные последствия состоятся, но попугать можно и нужно). Проще действительно 400 руб. заплатить.

[ПРАВОЗАЩИТА]

ООООО !!!!!

Здорово получилось, одним телефонным звонком. Поздравляю!!!
Ребенок хоть увидел, что есть справедливость, и что за свои права можно бороться.