Сообщений в теме: 17

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Почитайте тут:
Тема про увольнение беременных женщин за прогул
Беременных женщин увольнять за прогулы нельзя.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Да, Вы нашли правильную статью, это статья 261 Трудового кодекса РФ.

Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь отпуск («декретный отпуск») продолжительностью 70+70 календарных дней (до родов + после родов), 70+86 календарных дней в случае осложненных родов и 84+110 календарных дней при рождении двух или более детей.

Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Статья 6. Право на пособие по беременности и родам
Право на пособие по беременности и родам имеют:
женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Статья 11. Право на единовременное пособие при рождении ребенка
Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.
При рождении мертвого ребенка указанное пособие не выплачивается.

Статья 12. Размер единовременного пособия при рождении ребенка
Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Я это понял. Поэтому и привел цитату закона:
Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей (ст.11).
Если работница уволена еще до рождения, значит, на это пособие она права не имеет.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Слабоват я в этом вопросе, честно признаюсь Как бы не наврать Вам. Посоветовался сегодня с бухгалтером по этому вопросу, она сказала, что вроде как если уволилась работница до родов, то пособие она все равно получит, только не от работодателя, а от Управления соцзащиты. Но тоже как-то не очень уверенно

[ПРАВОЗАЩИТА]

Сотруднице директор не давал ни разу за год ознакамиться с графиком отпусков.

Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)
(Изданы на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1)
(с изменениями от 13 августа, 14 декабря 1930 г., 19, 31 января 1931 г., 22 октября 1942 г., 6 декабря 1956 г., 21 марта 1961 г., 29 декабря 1962 г., 3 марта 2005 г., 20 апреля 2010 г.)
10. Очередность предоставления отпусков на каждый год устанавливается не позже 1 января этого года (на 1931 г. - не позже 25 января 1931 г.).
16. Наниматель обязан также уведомить каждого работника о времени начала и окончания его отпуска. Уведомление производится не позже чем за пятнадцать дней путем вывешивания соответствующих объявлений в цехах, мастерских, отделениях и других местах работы.
Работники, получающие отпуск в индивидуальном порядке (например, при перенесении срока отпуска), должны быть предупреждены путем письменного извещения.
Если по решению РКК отпуск предоставляется группе работников вне очереди вследствие аварии, стихийного бедствия и т.п., то уведомление работников о времени их отпуска должно быть произведено не позже чем за два дня.

На словах он сказал, что компенсирует ей отпуск деньгами, а в отпуск не отпустит. На сколько это нарушение со стороны работодателя? Есть ли какие-то санкции за такое поведение?

Статья 126 ТК. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Исходя из этого, требование работодателя незаконно.
Наказание:
Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

и еще где-то видела у Вас на форуме, что беременная может в любой момент подать заявление на отпуск за свой счет, даже если работодатель не согласен на такой отпуск. Вы не подскажете в какой это статье написано?

Беременные могут вообще не выходить на работу, их за прогулы уволить нельзя.
По отпуску без содержания:
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

[ПРАВОЗАЩИТА]

работник может обратиться в суд на взыскание недостающей з/п и неоплату отпуска только ПРИ увольнении?

Нет.
Статья 136 ТК. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, последний день каждого месяца является последним днем исполнения обязательства по выплате зарплаты. 1 число следующего месяца - первый день просрочки. Следовательно, работник вправе обратиться с иском в суд о взыскании невыплаченной зарплаты в любой момент, начиная с 1 числа следующего месяца, даже работая у этого работодателя.
По отпуску, коли замена денежной компенсацией основного отпуска до 28 дней не допускается, работник вправе требовать предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска за этот год, начиная с 1 января следующего года (то есть если отпуск за 2012 год не отгулял - вправе предъявлять претензии с 1 января 2013 года). Плюс требование о компенсации морального вреда.

одна трехсотая действующая ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации = 8,25%?

8,25% - это сама ставка рефинансирования. А надо еще её делить на 300. То есть мизер получается.

выложить сюда ВСЕ имеющиеся законы, постановления (если такие имеются в природе) о привлечении работодателя к ответственности в виде штрафа, неустойки за то, что не отпустил беременную в оплачиваемый отпуск, недоплачивал з/п (платил меньше установленного МРОТ).

Мы их по сути уже разобрали.
1) 5.27 КоАП
2) 236-237 ТК
3) Согласно п.55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
В соответствии со ст.134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Так что еще и инфляцию можно сверху начислить.