В теме одно сообщение

[Елена12345678910]

Здравствуйте.Сегодня узнала ,что мой брат попал под сокращение.Отработать до конца мая и уволен.У него 2 детей -5 и 12 лет(у младшего ДЦП,но не на инвалидности.Просто не оформляли),плотит ипотеку(ещё лет 15),жена работает в садике(з/п 10 000).Сам отработал в этом предприятии больше 16 лет.А некоторые работники отработавшие около 6-7 лет остались.Можно ли как-то опротестовать?

Здравствуйте! К категориям граждан не подлежащим сокращению законодательством отнесены: нетрудоспособные работники или  находившиеся на больничном ( часть 6 статьи 81 ТК РФ), матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, с правом сохранения рабочего места (часть 4 статьи 256 ТК РФ), работники находящиеся в отпусках – учебном, основном, за свой счет, беременным сотрудницам ( статья 261 ТК РФ), матерям –одиночкам, которые воспитывают детей до 14 лет либо ребенка-инвалида, и остальные родители –опекуны ( статья 261 ТК РФ), члены профсоюзов ( пункт 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ).

В силу ст. 179 ТК РФ, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

Если Вы считаете, что Ваш брат обладал производительностью труда и квалификацией большей или равной у оставшихся работников то он может  попытаться оспорить в суде свое сокращение..