Сообщений в теме: 3

[Елена12345678910]

Здравствуйте Павел! Пожалуйста, помогите!!!
История у меня такая. Я работаю в градообразующем предприятии на должности экономиста по труду в отделе организации труда и з/платы. Я 4 месяца была на больничном, по окончании его меня отправили на МСЭ, где мне дали вторую группу инвалидности (но рабочую) с показаниями лишь 35-часовой рабочей недели и отсутствием командировок (которых у меня и не бывает). После окончания б/листа я пошла в очередной отпуск, который мне оформили уже на 30 календарных дней, как инвалиду (хотя я и была не против 28 дней в этом году). В первый рабочий день (сегодня) меня ознакомили с приказом о сокращении моей должности с 22 октября и дали на руки уведомление о предстоящем увольнении, где имеются ссылки на ст.180 и п.2ч.1 ст.81 ТК.
Вопрос у меня такой: а имеют ли они право сократить инвалида с двумя иждивенцами на руках? Ведь у меня на глазах были много раз такие ситуации, что сокращали должность с "ненужным" человеком, вводили другую должность с утверждением на ней "нужного" человека с выполнением тех же самых обязанностей. На предприятии я работаю 14 лет, а на этой должности 5 лет. Какие я имею права?

Здравствуйте! работодатель не обладает правом уволить по сокращению штатов следующих работников:

- временно нетрудоспособных – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки);

- работников, которым гарантируется сохранение рабочего места на период их отсутствия;

- беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) - ст. 261 ТК РФ;

- женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) - ст. 261 ТК РФ;

- членов профсоюзов (ст. 81 ТК РФ);

- представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;

- участников разрешения коллективных споров.

[druzder]

У меня немного другого рода вопрос, не нашел куда написать. Как было сказано руководством наша компания закрывается и работникам предложили либо переводиться в другую компанию где они предоставляют рабочие места, либо писать по собственному желанию. Законно ли это? Если я не хочу переходить туда где мне будет хуже, они ведь должны сделать сокращение или нет?

[antonniskovskih@yandex.ru]

У меня немного другого рода вопрос, не нашел куда написать. Как было сказано руководством наша компания закрывается и работникам предложили либо переводиться в другую компанию где они предоставляют рабочие места, либо писать по собственному желанию. Законно ли это? Если я не хочу переходить туда где мне будет хуже, они ведь должны сделать сокращение или нет?

 Теоретически должны, только сами понимаете, что работодателям, особенно мелким и средним это экономически невыгодно. Советую Вам

уволиться по-собственному, если не хотите, чтоб на вас давили или уволили по плохой статье.