Сообщений в теме: 14

[Денис Анатольевич]

Заключения комиссии и др. документы собранные Вами непосредственно перед восстановлением остаются в отделе кадров и подшиваются в архив, в личное дело ничего при этом не вшивается и не вписывается и оно при новом запросе отправляется в "путь" в том виде каком оно было при Вашем последнем увольнении.

[max7x7x7]

Доброго времени суток.

А этот гражданско-правовой договор ответчик предъявил суду ???

Статья 67. Форма трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 67]

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Вообще по общему правилу, подтверждающим фактом наличия трудовых отношений являются: трудовой договор, приказ о приёме на работу, запись в трудовой книжке.

Рад был Вам помочь, удачи.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Поддерживаю Максима Игоревича.
Постановление Пленума Верховного суда №2 от 2004 года по трудовым спорам возлагает бремя доказывания на работодателя. Вот и пусть попробует предъявить этот гр-пр. договор с Вашей подписью.

[max7x7x7]

Да, Вы правы, основание:
Статья 199. Применение исковой давности

[Гражданский кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 199]
1. Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

2. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Рад был Вам помочь, удачи.

[ПРАВОЗАЩИТА]

истец хочет заявить ход-во об истребовании журнала "инструктаж техники безопасности" у отв-ка

Это распространенное заблуждение людей.

 

Ч.1 ст.57 ГПК РФ: Доказательства представляются сторонами

 

Эту фразу надо понимать правильно. Стороны (как истец, так и ответчик) самостоятельно решают, какие именно доказательства надо представлять в суд, а какие - нет.

Суд не может обязать ответчика представить доказательства против себя самого - это противоречит статье 51 Конституции РФ и общепринятым нормам права.

Суд может выдать запрос об истребовании доказательств только в тех случаях, если доказательства находятся у посторонних лиц или организаций.

 

Возможна ли ситуация, что истец создаст новый журнал с воспроизведением там всех данных, но чтобы подписи истца не было?

Возможна.

 

И если такая ситуация реальна, то как можно доказать, что это подложный журнал?

Вариант 1. Все подписавшиеся в этом журнале придут в суд, дадут показания в качестве свидетелей и пояснят, что подписывали этот журнал недавно, по указанию директора. Это маловероятно, конечно.

Вариант 2. Назначить экспертизу давности выполнения подписей. Вероятность этого еще меньше.

[Пелагея]

факт наличия именно трудовых отношений, а не гражданско-правовых, действительно непросто доказать. Обратитесь в инспекцию по труду и прокуратуру с ходатайством о проведении проверок в данной организации на предмет нарушения трудового законодательства.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Вот именно. 

 

Тем более, что недавно была введена новая статья в ТК: 

 

Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.