Сообщений в теме: 25

[ПРАВОЗАЩИТА]

Я на такие вопросы всегда затрудняюсь ответить и удивляюсь. Как можно не знать, что Вам не доплатили 50 000 руб.? Это же не 50 копеек! Как можно не заметить? Вы в суде якобы узнали о том, что Вам начислялась другая заработная плата. Вы утверждаете о том, что не получали этих 50 000 руб. Так первым делом в такой ситуации я бы, например, попытался разобраться - что случилось? А Вы считали - сколько Вы должны получать? Размер зарплаты написан в нескольких документах (трудовой договор, приказ о назначении, штатное раписание, расчетные листки, которые работодатель обязан ежемесячно выдавать). Да и по обычной человеческой логике: для любого работника зарплата - это самое главное, это то, ради чего он вообще пришел на работу. Как в такой ситуации можно просмотреть недоплату 50 000 руб.? Как можно работать и не знать свою зарплату? А может, это просто работодатель в справке ошибся? Размер зарплаты то ведь легко прослеживаетя - по документам, которые я перечислил, начиная с трудового договора. И сразу же надо просить первый документ - это расчетные платежные ведомости, где указаны данные о выдаче Вам зарплаты - там есть Ваши подписи напротив выданных сумм? А может, есть? Тогда никаких дополнительных требований о взыскании невыплаченной зарплаты Вам заявлять нельзя.
Судья Вам тоже задаст все эти вопросы. Вы готовы на них ответить?

[Пелагея]

Согласно ст.152 ТК РФ,сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

 

Доказать, что работа осуществлялась по распоряжению начальника цеха - не составит труда. 

[ПРАВОЗАЩИТА]

К сожалению, все далеко не так просто.

Именно отсутствие письменного приказа делает шансы на взыскание сверхурочных практически равными нулю. В суд ведь со стороны работодателя пойдет не начальник цеха, а юрист, и он, понятное дело, скажет, что никто работнику ничего не говорил, это его личная инициатива.

Вот, посмотрите реальный случай из личной практики. Решение суда:

Признание незаконным приказа о наказании, взыскание выходного пособия, зарплаты в сверхурочное время

Во взыскании сверхурочных отказано именно потому, что нет приказа о привлечении работника к этим работам.

Решение вступило в силу, апелляционный суд оставил без изменения.